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Primeira admissão ao Novo SI Inovação transformou-se no maior concurso de sempre do Portugal 2020 com intenções de investimento de 2840 milhões de euros

Foi o primeiro concurso lançado no âmbito do Novo SI Inovação, o Sistema de Incentivos à Inovação empresarial que resultou da reprogramação do Portugal 2020 (PT2020) e através do qual foi dado um papel relevante à banca na eleição dos projectos a apoiar. E resultou no maior concurso de sempre de todo este ciclo de financiamento comunitário. De acordo com a informação divulgada pelo Ministério do Planeamento, a fase de candidatura que encerrou na passada sexta-feira recebeu 1.155 candidaturas, que preconizam um investimento de 2840 milhões de euros e a criação de 16.250 postos de trabalho. O anterior concurso, relativo à Inovação Empresarial, tinha recebido 875 candidaturas com um investimento de 2,2 mil milhões de euros.

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Hans van Grieken reconhece que a transformação digital está a afetar o número de colaboradores nas empresas - mas que também criará novos trabalhos.

A apresentação do estudo Tech Trends 2019, da consultora Deloitte, trouxe Hans van Grieken, responsável de investigação tecnológica da área EMEA (Europa, Médio Oriente e África), a Lisboa, onde reconhece que se vivem tempos “complexos” para as empresas, alicerçados em mudança.

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Capacitar as empresas para uma maior competitividade passa não só pela aposta em inovação mas também pela qualificação dos seus recursos humanos. A propósito do concurso de apoio à contratação de recursos humanos altamente qualificados, no âmbito dos apoios da União Europeia, conversamos com Eduardo Maldonado, presidente da Agência Nacional de Inovação (ANI).

O novo concurso promovido pelo NORTE 2020 tem como propósito fomentar a contratação de recursos humanos qualificados, por parte das Pequenas e Médias Empresas (PME), como forma de promover a inovação. Através da criação de equipas internas de investigação e desenvolvimento (I&D), as PME reforçam as suas competências empresariais, de encontro à diferenciação competitiva. Através deste apoio ao financiamento da contratação, as empresas são convidadas a pensar a inserção dos recursos de forma continuada, não só adequando a candidatura à Estratégia Regional de Especialização Inteligente (RSI3) como também assegurando a manutenção dos contratos três anos após o término do apoio concedido.

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O protocolo será assinado entre a Universidade de Aveiro, IAPMEI e ISQ e visa ajudar empresas no desafio da transformação digital promovida pela Indústria 4.0.

Esta quinta-feira será assinado o protocolo de colaboração para o lançamento e implementação do projeto SHIFT to 4.0, desenvolvido pelo ISQ, em parceria com a IAPMEI e a Universidade de Aveiro. O projeto consiste na aplicação de uma ferramenta de autodiagnóstico da maturidade digital das empresas.

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Com o software digital twin, o cliente pode planear, vitualmente, desde o desenho do produto até ao processo produtivo. O MindSphere assegura a melhoria contínua.

Imagine que quer automatizar a sua fábrica, mas não sabe bem de quantos robôs vai precisar. Ou de como instalar o lay out da unidade de modo a garantir a eficácia e a eficiência do processo produtivo. A Siemens tem a resposta com o seu software digital twin com o qual permite validar, no mundo virtual, não só o design de um produto, mas, também, do seu processo de fabrico e da sua otimização constante. Uma tecnologia muito utilizada pela indústria automóvel, mas que pode ser utilizada por uma empresa de qualquer setor e dimensão. “Com o digital twin temos a certeza que, no mundo real, um determinado design vai funcionar, em vez de apenas termos a esperança que funcione”, diz Jan Mrosik, CEO da Digital Factory Division da Siemens. E com o MindSphere, o sistema operacional aberto da Internet das Coisas (IoT), o grupo alemão assegura a “contínua melhoria” do processo.

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